Как подготовиться к запланированному отпуску: рекомендации и советы

Согласно Российскому трудовому кодексу, работник вправе использовать свой отпуск в установленный срок и на условиях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, если он возможен. Работодатель обязан подписать заявление о предоставлении отпуска и выдать работнику трудовую книжку соответствующим образом. Если работодатель отказывается подписать заявление о предоставлении отпуска, рекомендуется составить письменное заявление и направить его работодателю с требованием подписать заявление об отпуске. В заявлении работник может указать даты и продолжительность отпуска, а также причину переноса даты. Возможно, следует обратиться в профсоюз, либо в территориальный орган службы занятости населения с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о переносе даты отпуска. В заявлении необходимо указать причину переноса отпуска и новые даты его начала и окончания, а также просить руководство компании подписать заявление.

2. Копия путевки или подтверждение о ее приобретении, чтобы подтвердить основание для переноса отпуска.

3. Трудовой договор, в котором указаны условия отпуска и сроки его предоставления.

Если руководитель отказывается подписать заявление, необходимо обратиться к вышестоящему руководству компании, чтобы решить этот вопрос. Если вышестоящее руководство также отказывается подписать заявление, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на отпуск. Приложение к заявлению необходимо, чтобы предоставить дополнительные доказательства основания на перенос и начало отпуска, чтобы предупредить возможный отказ.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - для установления правил и функционирования отпуска. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - для определения порядка предоставления отпуска и его продления. Статья 372 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - для определения ответственности работодателя за нарушение права на отпуск.