Как подготовиться к новой работе после увольнения: отказ в оформлении пропуска и что делать дальше

В данной ситуации важно проанализировать трудовой договор и узнать, какие правила и процедуры осуществляются при увольнении. Таким образом, если все процедуры были соблюдены и увольнение произошло с согласия всех сторон, то зам ген. директор по кадрам и режиму должен выдать пропуск для доступа на территорию предприятия, чтобы была возможность продолжать работу на новом месте. Если же правила и процедуры не были соблюдены и увольнение произошло по инициативе работника без согласия руководства, то ситуация может быть более сложной. В этом случае необходимы юридические консультации для определения дальнейших действий.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное Вами и руководителем. 2. Трудовой договор, заключенный с государственным предприятием ФКП. 3. Запись в трудовой книжке об увольнении. 4. Документы, подтверждающие новое место работы (трудовой договор, справка о заработной плате и т.д.).

Также для разрешения ситуации может потребоваться написание претензии руководству государственного предприятия ФКП о незаконном отказе в выдаче пропуска на территорию, на которой находится новое место работы. Если претензия не будет удовлетворена, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 57. Ограничения на использование информации о работнике Статья 66. Дополнительный отпуск Статья 67. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 69. Основания и порядок прекращения трудовых отношений по соглашению сторон Статья 191. Контроль за соблюдением законодательства о труде Статья 192. Ответственность за нарушение законодательства о труде