Как подать заявление в прокуратуру на работодателя из-за задержки зарплаты: советы и необходимые документы

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться в прокуратуру и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты. Вы можете обратиться в прокуратуру, сохранив свое место работы, это не является основанием для увольнения. Дополнительно можете обратиться в профсоюз, если Вы к нему присоединены. При подаче заявления в прокуратуру необходимо предоставить копии трудового договора, расчетных листов, которые подписаны работодателем и ваши заявления о задержке выплаты заработной платы. Обязательность подписания расчетных листов работодателем закреплена статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса вам следует обратиться в прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя и подать письменное заявление о задержке выплаты заработной платы.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

1. ФИО работника, подающего заявление;

2. Название организации и место ее нахождения;

3. Сроки задержки выплат заработной платы;

4. Размер задолженности заработной платы;

5. Подпись работника.

К заявлении также необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт задержки заработной платы, например, расчетных листков, договора о трудоустройстве, приказов о выплате заработной платы и др.

Обратите внимание, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам расчетные листки по окончании каждого месяца, а также подписывать их. В случае отказа работодателя подписать расчетный листок, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода; - Статья 139 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы": предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы; - Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде": предусматривает штраф за нарушение законодательства о труде, в том числе за задержку выплаты заработной платы.

Документы, которые могут быть приложены к заявлению: - Копия трудового договора; - Копии распоряжений по начислению и выплате заработной платы; - Документы, подтверждающие факт задержки выплаты (например, копии расчетных листков); - Претензия работодателю о выплате заработной платы; - Копия заявления в прокуратуру.

Подписание расчетного листа директором является обязательным, так как это официальный документ, подтверждающий факт выплаты заработной платы. Если работодатель не готов подписать расчетный лист, то можно принести копию этого документа в налоговую инспекцию для дальнейшего разбирательства.