Как подать заявление об увольнении по собственному желанию: советы и рекомендации

Реакция работодателя на заявление о вынужденном увольнении может быть разнообразной в зависимости от конкретных обстоятельств. Возможны следующие варианты реакции:
1. Работодатель может согласиться с вашими аргументами и принять ваше заявление о вынужденном увольнении. В этом случае, вам необходимо будет подписать соответствующий документ об увольнении и получить все законные выплаты.
2. Работодатель может отказаться уволить вас, если считает, что ваши аргументы не являются достаточными для признания ситуации вынужденным увольнением. В этом случае, вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства факта неприемлемости условий работы.
3. Работодатель может предложить вам изменение условий труда или компенсацию, чтобы предотвратить ваше увольнение.
В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом для оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Для подтверждения факта вынужденного увольнения и защиты своих прав, вам может потребоваться следующая документация:
- Заявление о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием конкретных аргументов;
- Письмо или протокол с указанием фактов нарушения условий труда или причин, которые вынудили вас принять решение об увольнении;
- Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника или неприемлемых условий работы (копии приказов, заявлений, писем и прочих документов, свидетельствующих о нарушении закона).

Статьи 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации.