Как подать рапорт на увольнение и не явиться на работу: возможности сочетания действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3564403
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВы не можете просто подать рапорт на увольнение и не ходить на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен выполнить свои трудовые обязанности до момента прекращения трудового договора. Отсутствие на работе без уважительных причин может быть расценено как неисполнение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, включая увольнение по инициативе работодателя. Поэтому, если вы хотите прекратить трудовой договор, вам следует соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством, и оформить увольнение в соответствии с установленными правилами.
Для решения данного вопроса вам понадобится оформить заявление об увольнении, которое должно быть направлено работодателю. Также возможно потребуется составление дополнительных документов, таких как акт приема-передачи и расчет по окончании трудового отношения.
Статьи 79-83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы