Как поступить в ситуации, когда рапорт на увольнение задерживается начальником учреждения

В данной ситуации начальник учреждения не соблюдает установленные сроки рассмотрения рапорта о увольнении, что может нарушать ваши права как сотрудника ФСИН. Начальник учреждения обязан подписать рапорт в установленные сроки. Если рапорт был подписан с опозданием, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и потребовать осуществления увольнения соответствующим образом. В суде необходимо будет предоставить письменные доказательства, подтверждающие отправку рапорта и его получение в канцелярии. Также важно обратить внимание на положения трудового кодекса и других нормативных правовых актов, регулирующих процедуру увольнения сотрудников ФСИН.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:
- Копия заказного письма с рапортом о увольнении;
- Документ, подтверждающий получение письма канцелярией учреждения;
- Копия рапорта, подписанного начальником учреждения с указанием даты подписания;
- Любые другие документы, подтверждающие возникшую ситуацию и нарушение установленных сроков.

Статьи, применимые в данной ситуации:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 'Заявление о прекращении трудового договора'
- Статья 81 ТК РФ 'Срок подачи заявления о прекращении трудового договора'
- Статья 83 ТК РФ 'Расторжение трудового договора по инициативе работодателя'
- Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) 'Сроки'
- Приказ Минтруда России от 30 марта 2020 года № 225н 'Об утверждении Типового положения об отделе кадров'
Обращаем ваше внимание на то, что статьи закона нужно применять в соответствии с обстоятельствами вашего случая и консультироваться с юристом специализирующимся в данной области.