Как поступить в ситуации, когда работодатель требует объяснительную записку и автор беременна

Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на кратковременное отсутствие с работы, вызванное уважительными причинами. Запись на прием к врачу является уважительной причиной, особенно если это касается беременности. В данном случае, вы имели право покинуть рабочее место на 10 минут раньше положенного времени без получения каких-либо санкций. Однако, работодатель имеет право попросить вас предоставить объяснительную записку, чтобы оформить вашу причину покидания рабочего места и обеспечить соответствующую документацию. В случае, если вы предоставите объяснительную записку, работодатель не может применять какие-либо дисциплинарные меры в отношении вас, так как вы поступили в соответствии с законодательством и уважительными причинами.

Для решения данного вопроса потребуется написать и предоставить работодателю объяснительную записку, в которой вы укажете уважительную причину вашего раннего ухода с рабочего места. Объяснительная записка должна быть подписана и датирована.

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации