Как планировать отпуск на работе: рекомендации и правила

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск ежегодно. Отпуск должен быть предоставлен в период, определенный трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Если работник не хочет идти в отпуск в 2021 году, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в январе и в июле 2022 года. Работодатель может согласиться на такую просьбу или отказать в соответствии с условиями, установленными трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска в 2021 году, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно в установленном порядке. При этом работник имеет право на выбор периода отпуска.

Если работодатель желает предоставить отпуск в другой период, отличный от желаемого работником, то в этом случае необходимо вести переговоры между работником и работодателем для достижения согласия по данному вопросу.

В данном случае, работник может направить заявление о выборе периода отпуска на 2022 год, указав необходимые даты. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять решение об одобрении или отказе.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск в выбранный работником период, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление работодателю с выбором периода отпуска на 2022 год и дальнейшим согласованием с работодателем.

Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса РФ.