Как перевестись на офисную работу на 4 месяце беременности: решаем проблему отказа начальника и отдела кадров

Добрый день. Как работник, у которого имеется медицинская справка о беременности, вы имеете право на соответствующие меры по обеспечению сохранности беременности и рождения здорового ребенка. Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель обязан предоставлять работнице, находящейся на беременности, условия труда, защищающие ее жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье ее ребенка. В соответствии с этим, работодатель должен обеспечить Вас работой без вредных условий труда, что включает в том числе и перевод на офисную работу. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, Вы можете предъявить соответствующие требования или обратиться в соответствующие органы за защитой Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Справка от врача о беременности и ее сроке.
2. Заявление на имя генерального директора о переводе на офисную работу с указанием мотивов данного перевода.
3. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.
4. Приказ о переводе на новую должность/вид работы (в случае положительного решения генерального директора).

Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке документов. В случае отказа работы помочь с переводом на другую должность, важно обратиться к работодателю с письменным объяснением, что отказ от перевода на другую должность является дискриминацией по половому признаку и нарушением трудовых прав работника. В случае несогласия с решением работодателя, можно обратиться в суд или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "О запрете труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда"

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О переводе на другую работу в связи с изменением условий труда"

• Статья 63 Конституции РФ "О правах женщин и мужчин на равенство"

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 23 "Гарантии прав женщин при беременности и родовспоможении")