Как переоформить декретный отпуск на бабушку, если она работает официально? Информация о работе дочери и годовщине ребенка

Декретный отпуск является видом временной нетрудоспособности, осуществляемым на основании медицинской справки женщины по состоянию беременности и родам, а также на основании свидетельства о рождении ребенка. Данный отпуск предоставляется только матери ребенка и не может быть переоформлен на бабушку ребенка.

Кроме того, если дочь работает неофициально, то она не может получать материнский капитал и выплаты по социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на переоформление декретного отпуска на бабушку, составленное в письменной форме и подписанное родительницей.

2. Документ, подтверждающий родственные отношения между бабушкой и ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке родительницы, если бабушка является мужем бабушки.

3. Документ, подтверждающий официальное трудоустройство бабушки, например, трудовой договор или справка с места работы.

4. Документ, подтверждающий неофициальное трудоустройство родительницы, например, договор подряда или справка о доходах с указанием источника дохода.

5. В некоторых случаях может потребоваться медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья бабушки и ее возможность заботиться о ребенке в течение декретного отпуска.

Однако, стоит отметить, что переоформление декретного отпуска на другого родственника возможно только по согласию родителя-исполнителя, а также при наличии уважительных причин, таких как болезнь родителя-исполнителя или его отсутствие из-за работы в другом городе или стране. Кроме того, переоформление декретного отпуска на другого родственника может быть ограничено законодательством, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Закон "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам" может быть применим в данной ситуации. Но переоформление декретного отпуска на бабушку не предусмотрено законодательством Российской Федерации.