Как отстоять свои права на работе в МВД: увольнение, суд, восстановление и апелляция

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения, поскольку многие обстоятельства неизвестны. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. В случае, если суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе, работодатель обязан выполнить решение суда и необходимо вернуть этого работника на должность.

Однако, если приказ об отмене приказа об увольнении был отменен в результате решения апелляционной инстанции и при этом работник находился на больничном, то вопрос о законности такого решения может рассматриваться в суде. В данном вопросе необходимо обратиться к специалисту, который сможет проанализировать все обстоятельства и документы и дать юридическую оценку данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Решение суда первой инстанции, в котором было восстановлено трудовое право работника.
2. Приказ начальства об отмене предыдущего приказа об увольнении.
3. Решение суда апелляционной инстанции, которое является основанием для повторного увольнения работника.
4. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе в момент повторного увольнения.
5. Документы, которые свидетельствуют о том, что расследование фальсификации служебной проверки было запрошено и отказано в его проведении.
6. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и МВД.

На основании предоставленных документов следует выяснить, в соответствии с какими нормативными актами было принято решение о повторном увольнении работника находясь на больничном листе и отказе в расследовании фальсификации служебной проверки. Если нарушены какие-либо нормы трудового и дисциплинарного законодательства, решение может быть признано незаконным, и работник может иметь право на возмещение убытков в связи с его незаконным увольнением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"), статья 133 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возмещение вреда, причиненного в результате преступления"), статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Порча государственных наград и знаков отличия"), статья 306 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Фальсификация документов, печатей, штампов и бланков") и другие статьи, применимые к данной ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.