Как отстоять свои права в работе оператором в детской поликлинике

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупреждать своих сотрудников о предстоящих изменениях в условиях труда не менее чем за две недели до введения этих изменений. В данном случае, если вам не было предупреждение заранее об изменениях в графике работы, то работодатель нарушил ваши трудовые права.

На данный момент вам необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом об исключении вас из службы в ночное время и в выходные дни. Если работодатель не согласен с вашей просьбой, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Также, вам может помочь организация профсоюза, если вы являетесь его членом. В таком случае, вы можете обратиться за консультацией и поддержкой.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который подписался обеими сторонами.
2. Коллективный договор, если таковой заключен между работодателем и профсоюзом, до которого вы можете обратиться за помощью.
3. Нормативные документы, регламентирующие рабочее время и его продолжительность, такие как Кодекс Труда РФ, Трудовой Кодекс РФ, и т.д.

Для защиты своих прав, вы можете обратиться к профсоюзу (если вы его член) за консультацией и помощью в решении вопроса. Если же в организации нет профсоюза, то вам следует обратиться в инспекцию труда в своем районе. Там вам помогут разобраться в ситуации и выяснить, не нарушаются ли ваши права как работника в соответствии с трудовым законодательством. Если будет установлен факт нарушения ваших прав, то инспекция труда может принять меры к нормализации ситуации и привлечению работодателя к ответственности.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 74, 75, 91, 92, 93, 94, 95) - регулирует отношения между работником и работодателем, устанавливает правила оформления трудовых отношений и оплаты труда, регулирует режим работы и отдыха.

2. Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 82-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (статья 12) - содержит правила охраны труда и промышленной безопасности на производственных объектах, на которых осуществляется деятельность работодателя.

3. Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об охране здоровья граждан" (статьи 23, 29, 38) - устанавливает основы государственной политики в области охраны здоровья граждан и права работников на охрану здоровья при осуществлении трудовой деятельности.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (статья 5.27) - предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для более подробной консультации и защиты своих прав.