Как отправить повторное уведомление о прохождении аттестации: сроки и правила

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан производить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности в установленные сроки. В случае неявки работника на аттестацию в связи с временной нетрудоспособностью, работодатель должен подготовить повторное уведомление о проведении аттестации и вручить его работнику не позднее, чем за 10 дней до даты проведения аттестации. Уведомление может быть вручено лично работнику или отправлено по почте с уведомлением о вручении. В случае неявки работника на повторную аттестацию, работодатель вправе принять решение о сокращении трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить работнику повторное уведомление о необходимости прохождения аттестации. В данном случае, такое уведомление должно быть составлено в письменной форме.

Для подготовки уведомления следует учесть следующие требования:

• Уведомление должно быть составлено на имя работника и содержать информацию о необходимости прохождения аттестации;
• В уведомлении необходимо указать дату, время и место прохождения аттестации;
• Уведомление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным им руководителем структурного подразделения.

Сроки вручения уведомления определяются внутренними документами организации. Однако, рекомендуется вручать уведомление не менее чем за 5 рабочих дней до даты прохождения аттестации.

В случае, если работник вновь не явится на аттестацию, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.