Взыскание задолженности с заработной платы: как отправить постановление работодателю-заказчику?

Постановление о взыскании задолженности с заработной платы может быть направлено работодателю-заказчику как заказным письмом, либо электронным письмом, если работодатель согласен на такой способ отправки. При этом следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель-заказчик обязан удержать из заработной платы исполнителя задолженность в пользу пристава, в соответствии с постановлением об истребовании денежных средств, выданном приставом.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Постановление о взыскании задолженности с заработной платы, вынесенное приставом.

2. Копия исполнительного документа, на основании которого вынесено постановление.

3. Документ, подтверждающий, что должник является работником конкретного работодателя.

4. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем.

5. Файл-отчет из системы "Судебный депозит", подтверждающий, что постановление о взыскании задолженности с заработной платы было зарегистрировано в системе.

6. Документ, подтверждающий наличие у работодателя e-mail адреса либо адреса для отправки заказного письма.

На основании предоставленных документов пристав отправит заказное письмо или электронное сообщение работодателю о необходимости удержания суммы задолженности с заработной платы работника и перечисления ее в соответствующую казну.

Для решения данного вопроса необходимо знать, каким образом направляется постановление о взыскании задолженности с заработной платы, так как это зависит от вида и категории должника.

Если должником является физическое лицо, то постановление о взыскании задолженности с заработной платы должно быть направлено приставом-исполнителем работодателю-заказчику путем выдачи исполнительного документа в установленном порядке.

Если должником является юридическое лицо, то постановление о взыскании задолженности с заработной платы может быть выслано работодателю-заказчику как почтовым отправлением с уведомлением, так и в электронной форме через специальные информационные системы, используемые для работы с исполнительными производствами.

Таким образом, вопрос о том, каким образом отправить постановление о взыскании задолженности с заработной платы работодателю-заказчику, решается в зависимости от того, кем является должник и какое уведомление удобнее и эффективнее использовать.

Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": способы направления исполнительного документа работодателю.

Статья 87 Гражданского процессуального кодекса РФ: исполнение решений о взыскании денежных средств.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: порядок удержания сумм из заработной платы работника.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретного закона, в котором регулируются отношения между должником, работодателем и приставом-исполнителем. Например, в Гражданском процессуальном кодексе РФ могут быть применимы статьи 118, 119 и 120, регулирующие порядок исполнения судебных решений. В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы статьи 27, 28 и 29, регулирующие порядок исполнения административных наказаний. В любом случае, постановление пристава должно быть отправлено работодателю-заказчику в соответствии с требованиями закона, урегулировавшего данную ситуацию.