Как работодателю получить постановление о взыскании с заработной платы: формальные требования и законодательное закрепление прав

Работодатель должен получить постановление о взыскании с заработной платы в письменном виде, направленном ему исполнительным органом по месту его нахождения или по месту нахождения его подразделения. В случае, если работодатель находится вне Российской Федерации, то такое постановление направляется через дипломатические или иные уполномоченные на то органы.

Для того, чтобы ответить на вопрос о том, в каком виде работодатель должен получить постановление о взыскании с заработной платы, нужно рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. Если мы говорим о взыскании с заработной платы сотрудника, то, согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, работодатель может удерживать из заработной платы сотрудника только те суммы, которые предусмотрены законодательством РФ или соглашением сторон трудового договора.

В случае, если работодатель получил постановление о взыскании с заработной платы, то ему необходимо предъявить его работнику и проинформировать его об удержании из заработной платы, а также предоставить другие документы, установленные законодательством РФ.

Таким образом, для решения вопроса о том, в каком виде работодатель должен получить постановление о взыскании с заработной платы, необходимы следующие документы:

1. Постановление о взыскании с заработной платы;
2. Копия трудового договора;
3. Соглашение сторон о взыскании с заработной платы (если оно есть);
4. Свидетельство о регистрации юридического лица;
5. Другие документы, если они необходимы в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, связанного с получением работодателем постановления о взыскании с заработной платы:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Порядок удержания с работника денежных средств в пользу работодателя";
• Статья 158 Налогового кодекса РФ "Способы погашения недоимки по налогу на доходы физических лиц и налогу на прибыль организаций";
• Статья 90 Гражданского процессуального кодекса РФ "Постановление суда и его исполнение".
• Пункт 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ "Содержание приказа о начислении заработной платы и выплате иной компенсации".