Как отправить детей на занятия без потери заработной платы? Родители-балерины ищут решение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника направлять его в отпуск, не сохраняя ему заработную плату. Также запрещено направлять на отпуск только одного родителя, если в семье есть несовершеннолетние дети. Если мать остается, то работодатель не имеет права отправлять ее в отпуск за свой счет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры родителей.
2. Коллективный договор, если в организации, где работают родители, такой имеется.
3. Законодательство о труде и оплате труда, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты по данной теме.
4. Свидетельства о рождении детей.
5. Документы, подтверждающие право на отпуск (например, трудовой договор, справка из места учебы, договор санатория или путевки в отпуск).

На основании вышеуказанных документов можно будет принять правильное решение относительно возможности отправки детей без сохранения заработной платы или отправки матери за свой счет в отпуск. Однако, необходимо отметить, что законодательство предусматривает определенные ограничения по количеству дней, в течение которых можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы, а также по возрасту детей для отправки их без сопровождения взрослого. При наличии своих особенностей и тонкостей в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как характер договорных отношений между работниками и работодателем, коллективного договора (если есть), трудового кодекса и ряда иных законов, включая статьи об отпуске, оплате труда, рабочем времени и других.

Отправка детей без сохранения заработной платы может регулироваться положениями трудового кодекса, в том числе, статьей 99 "Очередность предоставления отпусков" и статьей 111 "О сохранении заработной платы при предоставлении отпуска". Однако, как уже упоминалось, надо учитывать дополнительные факторы и обстоятельства, а также договоренности между сторонами.

Отправка матери на отдых за свой счет может в свою очередь оспариваться в рамках соответствующих положений трудового кодекса, обеспечивающих охрану прав работников. Также на подобную ситуацию могут влиять и другие законы, например, Конституция Российской Федерации и Кодекс об административных правонарушениях.