Как открыть декретный отпуск с января и избежать вычитывания пособий в 2019 году

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней или больше, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором или трудовым договором. Для получения своих прав, рекомендуется работнице обратиться к юристу или кадровой службе своей организации для уточнения порядка и условий начисления декретного отпуска.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с уставом организации, в которой работает заявитель.

Считаю, что заявитель должен обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об изменении периода декретного отпуска. В заявлении следует указать желаемые даты начала и окончания декретного отпуска, аргументировать причину изменения периода отпуска, а также запросить обоснование и приведение нормативной базы, по которой необходимо открывать отпуск с 16 декабря.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать письменный ответ в установленный законодательством срок. Если работодатель не согласен с изменением периода декретного отпуска, он должен обосновать свою позицию ссылкой на соответствующие нормативные акты. Если же работодатель нарушает трудовое законодательство, можно подать жалобу в Департамент труда и социальной защиты населения в соответствующем регионе.

Кроме того, заявитель может обратиться к профсоюзу организации, в которой работает, чтобы получить профессиональную поддержку и консультацию.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы в связи с беременностью и родами работницы" и Постановление Правительства РФ от 26.12.1995 г. № 1386 "О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности".