Как отказаться от задержки отпуска на основании имеющейся путевки и ж.д. билетов?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять график отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска. При этом работодатель обязан учесть интересы работника и в случае, если работник уже купил и оплатил путевку в пансионат и проездные билеты на отпуск, работодатель должен принять меры по согласованию с работником выхода из сложившейся ситуации. В данном случае возможны такие сценарии: перенос отпуска на другое удобное для работника время, оплата за неиспользованный отпуск или другое решение, согласованное сторонами. При этом нужно учитывать, что согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется по желанию работника, а работодатель не может принудительно задерживать его начало без согласия работника.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса со стороны работодателя отпуск может быть перенесен, если это вызвано изменениями в производственном графике или наступлением обстоятельств непреодолимой силы.

Однако подтверждением наличия обстоятельств непреодолимой силы может выступать не только документальное подтверждение таких обстоятельств, но и соображения справедливости. В данном случае, если было предложено перенести отпуск за 3 дня до его начала, и работник уже имел оплаченные проездные билеты и путевку, то это может являться веским аргументом для отказа в переносе отпуска и требования его использования по графику. Однако нужно помнить, что окончательно принять решение может только судебная инстанция, если работодатель настаивает на переносе отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".