Как отказаться от работы в выходные: законные основания, болезнь ребенка, отказ работодателя и увольнение

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, связанной с превышением допустимых норм (режимов) труда, если это может привести к угрозе его жизни или здоровью или здоровью других лиц, а также при обнаружении вредных или опасных условий труда. Если работник взял больничный лист на заботу о ребенке, то он имеет право не работать, в том числе в выходные дни, без применения мер дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника и преследоваться в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, а также обеспечивать оплачиваемые выходные дни в неделю.

Если работник не может работать в выходные дни, потому что болен ребенок, он должен уведомить об этом своего работодателя и предоставить справку от врача о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен предоставить такому работнику временную нетрудоспособность по уходу за больным ребенком (до 14 лет) без сохранения заработной платы на период, указанный в медицинской справке.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации или нарушает права работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи 90, 112, 125, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.