Как отказаться от работы сутки через двое при графике сутки через трое

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 74), работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. Таким образом, вы можете отказаться от работы сутки через двое после того, как выйдете на работу в сутки через трое.

Что касается оплаты, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 136), за работу в пределах нормированного рабочего времени работник имеет право на оплату в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором. Если вы выйдете с работы сутки через двое, вы будете оплачены только за отработанный период согласно вашему трудовому договору и нормам труда.

Однако, следует отметить, что конкретные условия оплаты и возможность отказа от работы в вашем случае должны быть определены трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами предприятия. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю или юристу, чтобы уточнить все детали и основания для отказа от работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если имеется) 3. Внутренние правила предприятия

Сайт 74, Статья 136 ТК РФ