Как отказаться от работы, не связанной с должностью: законы и возможности

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, определенные договором о трудоустройстве, а также распоряжениями работодателя, связанными с производством. Однако, если работа, которую вам поручают, не соответствует должностным обязанностям, указанным в вашем договоре, вы можете отказаться, ссылаясь на данное положение трудового законодательства. Также, если вы считаете, что вас строго увлекают от основной работы, не давая возможность ей заниматься, имеете право обратиться в соответствующие инстанции или профсоюз за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов, таких как:

1. Трудовой договор с завода, который должен содержать информацию о должностных обязанностях работника и о возможном переводе на другую работу.

2. Приказ о переводе на другую работу, который должен быть выдан начальником цеха с указанием причин перевода.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит правила о переводе работника на другую работу и обязанностях работодателя при таком переводе.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другое место работы с его согласия. Однако, согласие должно быть выражено в письменной форме. Иными словами, если работник не согласен с переводом на другую работу, он может отказаться от него.

Также, статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что при переводе работника на другую работу ему должны быть сохранены прежние заработная плата, трудовой стаж, специальность и квалификация.

Таким образом, если вам предлагают выполнить задачи, не связанные с вашей должностью, вы можете обратиться к трудовому договору и Трудовому кодексу Российской Федерации, ссылаясь на отсутствие согласия на перевод на другую работу. Однако, рекомендуется провести консультацию с юристом, чтобы убедиться в правомерности предоставленной информации и выработать стратегию поведения в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Изменение условий трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Научно-технический прогресс и изменение условий труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Отказ работника от выполнения работы из-за ее опасности для жизни или здоровья"
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка"

Однако, в каждом конкретном случае следует обращаться к действующему трудовому договору и положениям внутреннего трудового распорядка. Также, для точного ответа на вопрос необходимо знать детали ситуации, например: какую конкретно работу Вас отправляют делать, насколько она отличается от Вашей должности, как часто такое происходит и т.д.