Как отказаться от обязанностей заведующего в детском саду, если работаю инструктором по физкультуре?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, исполнение обязанностей заведующего в детском саду является ответственной должностью, и может быть возложено только на специалиста, который имеет соответствующее образование и опыт работы в данной области. Если у вас нет соответствующего образования или опыта работы в качестве заведующего, то вы можете отказаться от выполнения обязанностей. Однако, если вы являетесь назначенным руководителем, то отказ от работы может быть рассмотрен как служебный проступок. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю и обсудить эту ситуацию, чтобы найти оптимальное решение для всех сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) работника и коллективным договором организации, в которых содержатся положения о должностных обязанностях работника и условиях их изменения.

Так же очень важно уточнить, была ли работнику дополнительно выдана должностная инструкция на руководящую должность. Если в должностной инструкции или трудовом договоре (контракте) не указаны обязанности руководителя, то работник может отказаться от их выполнения, ссылаясь на занятость основной должности.

В случае несогласия работника с порученными обязанностями руководителя, необходимо обратиться к администрации организации с требованием соблюдения установленных трудовых прав и своих законных интересов и потребовать приостановить назначение на должность руководителя, если это противоречит законодательству.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.