Как отказать скандальному педагогу и найти замену: правила приема на работу в период декретного отпуска

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор с работником заключен на время исполнения обязанностей другого работника, отсутствующего в связи с отпуском по беременности и родам, действиями опекумощью и попечительством или по другим уважительным причинам, то срок действия такого договора заканчивается по истечении указанного отпуска.

Таким образом, трудовой договор педагога должен быть расторгнут по окончании декретного отпуска сотрудницы. Если у вас появляются свободные часы, вы вправе искать кандидатов на замещение вакансии. Вы имеете право отказать данному педагогу в продлении трудового договора и выбрать другого кандидата, если считаете, что этот педагог не подходит для работы в вашем учреждении. Стоит отметить, что при принятии решения необходимо учитывать все обстоятельства, чтобы избежать возможных претензий со стороны педагога.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор педагога, принятого на период декретного отпуска сотрудницы.
2. Заявление педагога о переводе на основную нагрузку.
3. Документы, подтверждающие скандальное поведение данного педагога и его негативное влияние на работу учреждения дополнительного образования.
4. Трудовой законодательства Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации решение о трудоустройстве работника принимается работодателем на основании заключения трудового договора. Работодатель вправе отказать в приеме на работу работника, если имеются обоснованные причины, например, если у данного работника имеются недостатки в квалификации или производительности труда, или если данная работа для него не подходит.

Таким образом, если педагог, принятый на период декретного отпуска сотрудницы, не подходит для работы в учреждении дополнительного образования по некоторым обоснованным причинам, то вы вправе отказать ему в переводе на основную нагрузку и принять на работу человека со стороны. При этом необходимо соблюдать процедуру досрочного расторжения трудового договора с данным педагогом. Однако, прежде чем принимать решение, вам необходимо провести консультацию со специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. Прием на работу статья 73. Договор о переводе статья 74. Договор об изменении условий труда статья 77. Условия труда при переводе на другую работу или передаче на другую должность статья 192. Ответственность за нарушение трудового законодательства при приеме на работу.