Как освободить комнату служебного общежития при увольнении сотрудницы в связи с болезнью?

Сотрудница, проживающая в комнате служебного общежития и подавшая заявление на увольнение, должна освободить комнату не позднее 3-х дней с момента увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством о проживании в общежитии. В данном случае, учитывая, что увольнение с сотрудницей произойдет 31 января, она должна освободить комнату не позднее 3 февраля. Если сотрудница в момент увольнения находится в больнице, то её право проживания в комнате продлевается на период её лечения. В этом случае она должна уведомить администрацию общежития о своём временном отсутствии и предоставить соответствующие документы, подтверждающие лечение. По истечении срока лечения сотрудница должна освободить комнату в порядке, установленном трудовым договором или законодательством о проживании в общежитии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству о трудовых отношениях и правах работников. В данном случае права сотрудницы мы рассматриваем на основе ТК РФ и других нормативных актов.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник, проживающий в жилых помещениях, выделяемых работодателем, в случае увольнения освобождается от жилья, предоставленного работодателем, одновременно с последним рабочим днем.

В данном случае, увольнение сотрудницы произойдет 31 января, следовательно, она должна освободить комнату до конца дня 31 января.

Если сотрудница находится на больничном листе на дату увольнения, работодатель должен уведомить ее о день выписки и, при необходимости, изменить дату увольнения в соответствии с датой выписки из больницы.

Для достижения консенсуса между работником и работодателем, также может быть заключен дополнительный договор между сторонами, сроком пользования жилыми помещениями до полного выезда сотрудника. В данном случае, взаимный договор должен быть заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.