Компенсации при увольнении с рядов ВС РФ в связи с болезнью от заработка

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении по решению ВВК с рядов ВС РФ, в случае болезни, заработанного во время службы, работнику положена компенсация в размере среднего заработка за период времени временной нетрудоспособности, установленный законодательством. Также возможны другие типы компенсаций, например, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск или невыплаченную заработную плату. Однако конкретный набор компенсаций будет определяться на основании окончательного решения ВВК и действующего законодательства Российской Федерации.

Для правильного ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с следующими документами и законодательными актами Российской Федерации:

1. Служебная записка увольняющей комиссии (ВВК), в которой укажут причины увольнения, дату и основание для увольнения;
2. Трудовая книжка сотрудника, где будут отмечены периоды службы и стаж работы в Вооруженных Силах РФ;
3. Приказ о приеме на работу и организации увольнения сотрудника, а также о возможных выплатах компенсаций при увольнении;
4. Федеральный закон «О статусе военнослужащих»;
5. Приказы и инструкции Минобороны РФ и других соответствующих ведомств, устанавливающие порядок получения и выплаты компенсаций при увольнении.

С учетом болезни, заработанной во время службы, сотрудник может иметь право на дополнительные выплаты по социальному страхованию, если эта болезнь распознана как профессиональное заболевание. Для этого требуется обращение в государственное учреждение здравоохранения и документальное подтверждение профессиональной связи заболевания и деятельности в Вооруженных Силах РФ.

Статья 49 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации.