Как уволиться из рядов ВС РФ при наличии ребенка-инвалида на иждивении: советы и рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, по закону №53-ФЗ от 28 марта 1998 года "О воинской обязанности и военной службе" срок службы в рядах ВС РФ по контракту действительный на определенный период времени. Если контракт закончился и вы не хотите продлевать контракт, вам необходимо обратиться в орган, координирующий вопросы национальной обороны, и подать заявление об увольнении. Однако, согласно указу В.В. Путина, утвержденному 15 апреля 2020 года, контракт служащих по контракту продлевается автоматически до 31 декабря 2020 года, чтобы обеспечить готовность Вооруженных Сил РФ в условиях пандемии COVID-19. Поскольку данное положение установлено Командованием ВС РФ, вам рекомендуется обратиться к вашему командиру для получения дополнительной информации или консультации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию действующего краткосрочного контракта, который был подписан между Вами и ВС РФ на полгода и подтверждающие документы о его окончании (если такие имеются), так как срокы контракта являются важным фактором при увольнении по собственному желанию.

2. Свидетельство о рождении ребенка, удостоверяющее его статус инвалида.

3. Документы, подтверждающие ваше право на уход за ребенком-инвалидом, включая, возможно, решение суда о назначении вам опекуна или попечителя.

4. Необходимо предоставить соответствующее заявление на увольнение, через командировку или по собственному желанию, в котором необходимо указать все основания для увольнения, в том числе основания, связанные с уходом за ребенком-инвалидом.

После подачи заявления, Вам будет необходимо дождаться ответа от руководства о возможности увольнения на основании каждой из представленных Вами документов. Необходимо заметить, что в некоторых случаях, возможно обоснованное продление контракта по тем или иным причинам, включая выполнение Вами необходимых задач и учитывая ситуацию в стране.

83 и 84 статьи Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и 49 статья Федерального закона от 28 июня 2014 года № 171-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также иные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.