Как решить вопрос задолженности перед работодателем из-за не возврата денег в размере 35000 при наличии договора об материальной ответственности и наличии ребенка на иждивении?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право производить удержание с заработной платы работника в случае наличия задолженности перед ним в соответствии с договором о материальной ответственности. Размер производимого удержания не может превышать 25 процентов от заработной платы работника. Удержание должно быть произведено в соответствии с установленными законом процедурами, с уведомлением работника о начислении и размере удержания. Однако, если работник находится на иждивении ребенка, размер удержания может быть снижен до 10 процентов от заработной платы работника.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобится следующие документы: 1. Договор об материальной ответственности, который устанавливает обязанности работника перед работодателем в том числе в части компенсации ущерба, который он причинил. 2. Разрешение органа по делам опеки и попечительства на удержание задолженности, если данный работник является опекуном или попечителем несовершеннолетнего ребенка. 3. Документы, подтверждающие факт задолженности, включая кассовый ордер на получение денежных средств, под отчет которых была взята сумма в размере 35 тыс. рублей. 4. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие размер заработной платы работника и составляющих её, включая мотивационный фонд.

Удержание задолженности может осуществляться в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и может осуществляться на основании судебного решения или административного постановления, а также на основании согласия работника. При этом размер удержания не может превышать 50% суммы должника начисленной заработной платы за один месяц.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 107 Гражданского кодекса Российской Федерации Статьи 330-333 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации