Как оставаться защищенным при увольнении в сфере торговли: отработка 2 недель и риск вычета из зарплаты

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Поэтому, работодатель не может запретить увольнение работника, но может попросить отработать уведомительный срок, если это установлено действующим законодательством, договором или коллективным договором.

Однако, в случае если работодатель нарушает трудовые обязанности и создает неблагоприятные условия для работника на протяжении всего уведомительного периода, работник может обратиться в инспекцию труда и защитить свои права. Если работодатель вычитает просроченный товар из зарплаты работника без его согласия, это является нарушением трудовых прав и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса вам понадобится подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором указаны дата начала работы, должность и другие условия трудоустройства.

3. Копия приказа о назначении на должность настоящего начальника.

4. Копия коллективного договора, если он имеется в организации, в которой вы работаете.

5. Другие документы, подтверждающие нарушения прав, связанных с увольнением или время отработки, например, документы, которые свидетельствуют о факте принуждения отработать мероприятие в четко определенный период.

Кроме этого, необходимо своевременно обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав, если вы имеете данные о нарушениях со стороны работодателя в отношении вас и ваших коллег.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Отказ работников от продолжения работы по собственному желанию" - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 196 "Обязанности работодателя по защите жизни и здоровья работников"