Как оставаться занятым на новом рабочем месте: оплата подработки и опыт работы более 2 дней

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату подработки за всё время, в том числе и за период более одного года. При этом, подработка не должна препятствовать исполнению трудовых обязанностей и должна быть согласована с работодателем. Рекомендую обратиться к руководителю или юристу предприятия, чтобы выяснить подробности оплаты подработки в вашей конкретной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и документам, регулирующим оплату труда. Необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем, содержит ли он положения о выплате подработки, а также о сроках и условиях ее оплаты. Также следует запросить выписку из трудовой книжки, где должны быть указаны фактические периоды работы сотрудника и выплаты за работу, в том числе за подработку. В случае возникновения споров с работодателем необходимо обратиться в органы по защите прав работников для дальнейших юридических действий.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты при прекращении трудового договора" могут быть применены для решения указанного вопроса.