Как оспорить отказ при приеме на работу: характеристика, медицинская справка, законность

Законодательство Российской Федерации не требует предоставления характеристики и медицинской справки при приеме на работу. Однако, работодатель имеет право запросить данные документы или другие необходимые документы для проверки соответствия кандидата требованиям должности. Если работодатель отказывает в приеме на работу по причине отсутствия характеристики и медицинской справки, то это может рассматриваться как недопустимая дискриминация на основании незаконного требования.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации для приема на работу работодатель может требовать предъявление медицинской справки о состоянии здоровья работника только в случаях, когда работа связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями труда и указано в должностной инструкции.

Если в данной ситуации работодатель не указал в должностной инструкции необходимость предъявления медицинской справки, то отказать в приеме на работу по этой причине будет незаконно.

Отсутствие характеристики не является обязательным требованием для приема на работу, если указанное требование отсутствует в объявлении о вакансии и не было оговорено на предварительной стадии собеседования.

Таким образом, для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Требования должностной инструкции в отношении предъявления медицинской справки.
2. Объявление о вакансии и информация, предоставленная на стадии собеседования.
3. Характеристика работника, если данную информацию требует работодатель в соответствии с его полномочиями и должностной инструкцией.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск к работе", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к работникам при приеме на работу" и статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".