Как оспорить неправомерность действий командования при сокращении штата в воинской части

Добрый день. Основываясь на предоставленной информации, следует отметить, что вы можете обратиться в военную прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях командования, если считаете, что вас не уведомили о прохождении ОШМ, командование не провело с вами беседу и вы были вынуждены согласиться на нижестоящую должность без должного объяснения причин такого решения. Ваше право на разумное объяснение причин и возможность оспаривания данной ситуации зависят от специфических обстоятельств вашего дела, включающих вышеперечисленные нарушения, и требуют более подробного изучения этого вопроса, включая юридическую консультацию в данной области.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата и причины его проведения;

2. Приказ о сокращении штата;

3. Уведомление о проведении ОШМ;

4. Приказ о проведении ОШМ;

5. Ваш рапорт о согласии на перевод на новую должность;

6. Любые другие документы, которые могут помочь доказать неправомерность действий командования, например, записи в журнале распределения и использования личного состава, документы, подтверждающие прохождение ОШМ другими сотрудниками и т.п.

Для того, чтобы оспорить неправомерность действий командования, Вам необходимо обратиться в суд или к вышестоящему начальству по действующей процедуре. В ходе рассмотрения дела, суд или начальство будут анализировать все предоставленные Вами документы и факты, и на их основе примут решение о возможности признания Ваших прав нарушенными.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 14.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": - часть 3: "государственный гражданский служащий вправе обжаловать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, неправомерные действия (бездействие) или решения должностных лиц, органов или организаций, связанные с осуществлением государственной гражданской службы".

Статья 88.1 Трудового кодекса Российской Федерации: - часть 3: "Принудительное переведение работника на другую работу (должность) допускается только в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, условиями трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: - часть 4: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника, допускается только при условии выполнения работодателем предварительной оценки возможности перевода работника на другую работу (должность) в соответствии с его квалификацией или при профессиональной подготовке с учетом социальной защищенности работника".

Статья 33 Конституции Российской Федерации: - часть 2: "Никто не может быть принужден к свидетельствованию против себя самого, своей супруги или близких родственников. Распоряжение об использовании информации, полученной с нарушением закона, не допускается и не может быть использовано в качестве доказательства."