Профессиональная переподготовка в ДВОКУ по гражданской специальности: список части, отпуск и правомерность действий командования

Ситуация, которую вы описали, предполагает неоднозначный ответ.

После увольнения по ОШМ 2017, сотруднику не было предоставлено предписание об исключении из списков части. Поэтому, формально он остался военнослужащим и может получать военное образование (если нет стоп-факторов). Однако, с участием военных мероприятий (обучение военнослужащих), это намного сложнее.

С учетом того, что обучение проходит по очно-заочной форме и имеет краткосрочный характер (только 2 недели), наверняка было бы возможно грамотно решить вопрос со временем ухода на самостоятельную подготовку, чтобы обучение смогло продолжиться без серьезных нарушений.

Тем не менее, конкретного ответа на вопрос "правомерно ли направлять в отпуск во время обучения" я не могу дать, так как нет достаточной информации о специфике обучения, графиков военной службы и т.д. Также нельзя не учитывать, что в военном учебном заведении действуют свои правила и условия обучения, которые могут влиять на принятие такого решения. Единством, что можно сказать достоверно - это то, что для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на военном праве или обращаться непосредственно в военное учебное заведение, где обучается данный военнослужащий.

В соответствии с Положением о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации от 31 января 1998 года № 142, на время прохождения военной службы военнослужащему может быть предоставлено обучение на гражданскую специальность. Обучение должно проходить в установленном порядке и на общих основаниях для граждан и военнослужащих, при этом в пределах сроков, определенных Правительством Российской Федерации.

Следовательно, в случае, если военнослужащий проходит обучение на гражданскую специальность в установленные сроки на общих основаниях для граждан и военнослужащих, командование должно обеспечить ему возможность прохождения такого обучения.

В данном случае, действия командования части по направлению военнослужащего в отпуск на следующий период самоподготовки, который установлен с 12.02.2018 по 18.02.2018, могут быть признаны незаконными, если на это время ему не была предоставлена возможность прохождения обучения на гражданскую специальность. Однако, если срок отпуска и время самоподготовки не пересекаются, и ему была предоставлена возможность самостоятельной подготовки в установленные сроки, то действия командования могут быть признаны законными.

Для решения данного вопроса могут понадобится следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Приказ об увольнении по ОСХМ; 3. Приказ о переводе на службу; 4. Заявление на профессиональную переподготовку; 5. Договор об образовании и оплате обучения; 6. График обучения; 7. Приказ о направлении в отпуск; 8. Листы временной нетрудоспособности, если таковые имеются.

Относительно правомерности действий командования необходимо провести анализ законодательства и документов, включая договор об образовании и приказ о направлении в отпуск, для определения соответствия действий командования требованиям закона.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие увольнение по основаниям социальной защиты населения;

2. Распоряжение командира части о направлении на профессиональную переподготовку;

3. Заявление о желании пройти профессиональную переподготовку по гражданской специальности в ДВОКУ г. Благовещенск;

4. План профессиональной переподготовки, подтверждающий очно-заочную форму обучения и установленные периоды обучения, а также периоды самостоятельной подготовки;

5. Распоряжение командира части о направлении в отпуск в период следующего периода самоподготовки.

Относительно правомерности действий командира части следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Если трудовой договор не предусматривает права командира части на направление в отпуск в установленный период самоподготовки, то действия командира части могут быть признаны незаконными. При этом, если срок обучения заканчивается 26.05.2018, а период отпуска начинается с 19.02.2018, то работник имеет право запросить перенос отпуска или его отмену, для того, чтобы успешно завершить обучение и сдать квалификационный экзамен.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 75-83) и Закон Российской Федерации "О профессиональном образовании" (статьи 10-24) могут быть применены для разрешения вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации № 3520-1 "Об образовании", а также иные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права граждан на образование. Кроме того, в данном случае необходимо изучить порядок прохождения профессиональной переподготовки, установленный в ДВОКУ г. Благовещенск.