Обязывает ли профессиональная переподготовка работать вновь специальности и можно ли отказаться от должности? - решение вопросов автора.

Прохождение профессиональной переподготовки не обязывает работника работать по вновь полученной специальности. Это необходимо учитывать при подписании приказа о назначении на должность заведующего отделением. Работник вправе отказаться от выполнения обязанностей по данной должности. Однако, если в трудовом договоре прописаны конкретные обязанности, и они включают должность заведующего отделением, в таком случае, отказ от выполнения этих обязательств может привести к нарушению трудового договора. Если в данном случае существует конфликт с руководством, то стоит обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также к законодательству об образовании.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения поручений, которые не соответствуют его должностным обязанностям, если это может привести к нарушению его прав и законных интересов.

Также стоит обратить внимание на статью 54 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность перевода работника на другую работу с его согласия либо в случаях, предусмотренных законодательством, по обстоятельствам, не зависящим от воли работника.

Таким образом, если вы не желаете работать в должности заведующего отделением, вы можете отказаться от выполнения поручений, которые не соответствуют вашим должностным обязанностям, если это может привести к нарушению ваших прав и законных интересов.

При этом следует учесть, что решение о переводе вас на другую работу может быть принято работодателем только в случаях, предусмотренных законодательством, и при обстоятельствах, не зависящих от вашей воли.

Также стоит обратиться к документам о профессиональной переподготовке, чтобы узнать, есть ли в них какие-либо условия о работе по вновь полученной специальности. Если такие условия есть, то необходимо рассмотреть их их точки зрения законности и обязательности для вас и вашего работодателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законов:

• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Смена профессии или должности работника по соглашению сторон";
• Статья 76.2 Гражданского кодекса РФ "Принудительное исполнение обязательств по договору оказания услуг" и соответствующие нормы Государственного бюджетного учреждения "Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которые регулируют порядок повышения квалификации врачей и выплату возмещения затрат на обучение.

Таким образом, вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей заведующего отделением и продолжить работать как врач общей практики, если это предусмотрено трудовым договором. Работодатель не может принудительно назначить вас на должность заведующего отделением без вашего согласия, даже если он финансировал вашу профессиональную переподготовку на бюджетной основе. Оставляю за вами право подавать исковые заявления в соответствии с данной ситуацией.