Как организовать уход за ребенком при работающих родителях?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) работодатель вправе направить работника в командировку только с его письменного согласия на условия командировки. Если у Вас есть веские причины, по которым невозможно отправить мужа в командировку, то Вы можете написать на это соответствующее заявление работодателю. В качестве таких причин может выступать невозможность оставить ребенка без присмотра, а также отсутствие возможности его оставить с близкими родственниками. В случае, если работодатель не учитывает веские причины и настаивает на направлении в командировку, Вы можете обратиться за помощью к профсоюзному органу, а в случае нарушения ваших прав и законных интересов - к правоохранительным органам.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка, чтобы доказать наличие малолетнего ребенка в семье.

2. Копия трудового договора или справка с места работы, подтверждающая график работы с указанием времени окончания рабочего дня.

3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности ребенку быть оставленным без присмотра, такие как справка из детского сада или другие документы.

На основании этих документов работодатель сможет оценить ситуацию и принять решение о возможности отказа мужа от командировки. Однако необходимо учитывать, что некоторые работодатели могут требовать более подробной документации, поэтому желательно уточнить требования к конкретному случаю.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 81 "Отказ работника от направления в командировку или на работу по месту работы" и статья 113 "График работы и время отдыха". Также, вопрос может решаться в соответствии с семейным законодательством, если работник имеет ребенка младше 14 лет, например, в соответствии с статьей 63 "Опека и попечительство над детьми" Гражданского кодекса Российской Федерации.