Отпуск по уходу за ребенком: как определить момент начала и организовать уход?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет. Датой начала отпуска является дата рождения ребенка в случае его рождения, либо дата выхода работника из отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128, 256).

2. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Справка от врача о выходе из больничного по беременности и родам.

Эти документы необходимы для определения момента начала отпуска по уходу за ребенком и права на его получение в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком в Российской Федерации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 9 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет").