Как организовать отпуск с детьми в Лангепасе: советы и законы на сайте

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работодатель не отпускает работника в определенный период, который ему удобен, в соответствии с законом работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска. Однако, необходимо уточнить условия и правила предоставления отпуска в вашей компании, которые могут быть определены трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Запрос на отпуск от заявителя (в данном случае - мужа);
2. Копии всех документов, обосновывающих причину отказа в предоставлении отпуска (ответ работодателя, приказ о трудовых отношениях и т.д.);
3. Паспорта заявителей (жены и детей);
4. Копии свидетельств о рождении детей.

Относительно возможности уйти в отпуск летом, необходимо ознакомиться с правилами трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок предоставления отпуска работникам (статья 123 ТК РФ). В данном случае, возможно, стоит обратиться к юристу для консультации относительно этого вопроса и определения наличия законодательных оснований для предоставления отпуска в летний период.

Некорректный вопрос, так как не указана территория, на которой возник вопрос и не указана сфера права, которая регулирует данный вопрос. Обычно вопросы такого рода относятся к трудовому праву и требуют более подробного описания ситуации. Соответственно, применимы следующие статьи: не определено.