Как организовать отпуск для педагога-психолога в школе по семейным обстоятельствам?

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, возможность предоставления отпуска посреди учебного года зависит от установленных правил и порядка предоставления отпусков в данной школе, а также от действующего коллективного договора (если таковой имеется). При соблюдении установленных правил и условий трудового договора работник имеет право на выход в отпуск по семейным обстоятельствам.

Для решения вопроса о выходе педагога-психолога в отпуск по семейным обстоятельствам посреди учебного года необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление от педагога-психолога о выходе в отпуск по семейным обстоятельствам. В заявлении необходимо указать причину выхода в отпуск, сроки отпуска и желаемую дату начала отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка, если педагог-психолог идет в отпуск в связи с рождением, усыновлением или опекой над ребенком.

3. Справка из медицинского учреждения, если выход в отпуск вызван семейными обстоятельствами, связанными со здоровьем члена семьи.

4. Копия трудового договора педагога-психолога с школой, в которой работает.

5. Копия приказа о назначении педагога-психолога на должность.

6. Разрешение на выход в отпуск от администрации школы, в которой работает педагог-психолог.

7. Другие документы, если они требуются в соответствующем случае.

Следует отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком и др. Регулирование порядка выхода в отпуск осуществляется трудовым законодательством, а также положениями коллективного договора, если он заключен в организации, где работает педагог-психолог.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.