Как определить травлю на работе и правильно на нее реагировать

Если вам сказали, что вы мнительны из-за ситуации на работе, в первую очередь необходимо разобраться, действительно ли началась травля. Травля на работе является противоправным действием и может включать в себя различные формы морального и психологического насилия, осуществляемого одним или несколькими работниками в отношении другого работника. Для подтверждения факта травли и его характеристики можно обратиться к представителям профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза, или к соответствующим организациям, занимающимся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие факты травли на работе, такие как письменные доказательства (письма, записи разговоров), свидетельские показания других работников или документы, подтверждающие ваше психическое состояние в результате таких действий.

Статьи 133, 134, 136 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Статья 133 ТК РФ устанавливает право работника на защиту своих прав и законных интересов, включая защиту от травли на работе. Статья 134 ТК РФ запрещает применение к работникам противоправных методов воздействия со стороны работодателя или иных работников, включая травлю. Статья 136 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и законных интересов работника.