Как определить стаж работы с учетом периода обучения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, период обучения не входит в трудовой стаж. Трудовой стаж определяется как время фактической работы, выполняемой работником на основании трудового договора или иного аналогичного документа, связанного с оказанием трудовых услуг. Обучение является процессом приобретения знаний и навыков и не связано с выполнением работником трудовых обязанностей. Поэтому, период обучения с 1982 по 1987 год не будет учитываться при определении трудового стажа.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или иной аналогичный документ, подтверждающий фактическую работу в указанный период; 2) Документы, подтверждающие период обучения (например, диплом об окончании учебного заведения); 3) Заключения и решения судебных органов по аналогичным вопросам.

Для решения данного вопроса будут применимы следующие статьи закона: 1) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет понятие трудового стажа; 2) Статья 11 ТК РФ - регулирует права и обязанности работника и работодателя; 3) Статья 40 ТК РФ - устанавливает права работника на обучение.