Как определить статью ТК РФ для случая с неоплачиваемыми обязанностями при трудоустройстве: практические рекомендации

Судя по описанию ситуации, можно ссылаться на статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на выполняемую работу в соответствии с заключенным договором, включая в него оговоренные условия и оговоренный перечень обязанностей. Если работник исполняет более широкий перечень обязанностей, чем указано в договоре, он имеет право на дополнительную оплату труда за дополнительно выполненную работу в соответствии со статьей 129 ТК РФ. При этом следует уточнить все подробности ситуации, чтобы дать более точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, предложенному работодателем при трудоустройстве, и ознакомиться с его содержанием. Если в трудовом договоре не указаны конкретные обязанности, которые должен был выполнять работник, необходимо обратиться к должностной инструкции (при ее наличии) или к описанию должности, и предоставить доказательства того, что работник фактически выполнял на работе более широкий круг обязанностей, чем указано в трудовом договоре.

Право работника на выполнение только тех обязанностей, которые были озвучены при трудоустройстве, обеспечивается статьей 60 Трудового кодекса РФ. Однако для доказательства этого факта может потребоваться обращение в суд или другие механизмы защиты прав работника.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации.