Бухгалтер по учёту ТМЦ: конфликты с работодателем в связи с обязанностями и ссылкой на статью 74 ТК РФ

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия работника, необходимого для выполнения неотложных работ, работодатель вправе передать эти работы другому работнику без его согласия. Однако, применение данной статьи возможно только в случае неотложности исполнения работ. Если предприятие может справиться с выполнением задач в условиях имеющихся ресурсов без прибегания к положениям статьи 74 ТК РФ, такая мера должна быть избегнута. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора работника, который уволился, в котором указаны его должностные обязанности и порядок их выполнения;

2. Копию трудового договора работника, который занимал должность бухгалтера по учёту продуктов питания, в котором указаны его должностные обязанности и порядок их выполнения;

3. Копию приказа о присвоении работнику должности бухгалтера по учёту продуктов питания, если такой приказ имеется;

4. Копию приказа о перераспределении должностных обязанностей на вакантную должность, если такой приказ был издан и он содержит порядок перераспределения обязанностей;

5. Копию заявления работодателя о перераспределении обязанностей на должность бухгалтера по учёту продуктов питания и о применении статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании полученных документов юристом необходимо изучить правомерность действий работодателя по перераспределению обязанностей на вакантную должность и применению статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 74 ТК РФ.