Как определить схему забирания дней дополнительного отпуска? Причина в больничных. Законно ли это?

Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность сокращения дней дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, когда работник пропустил часть рабочего времени по невынужденным причинам (например, по причине болезни). Однако, количество дней, которые могут быть сокращены, не может превышать количества дней, которые пропущены работником по указанным выше причинам. При этом, сокращение дней дополнительного оплачиваемого отпуска должно быть произведено не позднее чем через два года после окончания календарного года, за который выплачивается заработная плата. Если пропущенное время работником составляет более чем 14 дней, количеством дней отпуска, которые можно сократить, может быть увеличено. Следует отметить, что конкретный объем сокращения дней дополнительного оплачиваемого отпуска определяется работодателем на основе условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Поэтому, в данном случае, следует обратиться к трудовому договору и обращаться к руководству предприятия, чтобы уточнить конкретные детали этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом РФ о труде и коллективным договором, а также с документами организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии с Кодексом РФ о труде, работник имеет право на дополнительный отпуск за стаж работы, который определяется в зависимости от количества отработанных лет и указан в коллективном договоре или иной локальной нормативной акте.

Если работодатель отбирает дополнительный отпуск у работника без его согласия, необходимо обратить внимание на соответствие коллективного договора или иного локального нормативного акта требованиям трудового законодательства РФ.

Если работодатель действует противозаконно, то сотрудник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе путем обращения в инспекцию труда, арбитраж и другие правовые институты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Виды ежегодных и дополнительных отпусков".

2. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда".

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного отпуска".

4. Статья 309 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде".