Горничная по договору ГПХ: без отпуска и больничных - законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которые работают по договору гражданско-правового характера, не предоставляется оплачиваемый отпуск и временная нетрудоспособность. Поэтому, если работник действительно работает по договору гражданско-правового характера, то отсутствие оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности является законным. Однако, если работник может доказать, что на самом деле он работает по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера, то ему также положены оплачиваемый отпуск и временная нетрудоспособность.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация:

1. Копия договора гражданско-правового характера (ГПХ), заключенного между работником и работодателем на предмет оказания услуг в качестве горничной.

2. Документы, подтверждающие факт работы работника в качестве горничной в пределах 2-х лет (например, трудовую книжку, заявление о приеме на работу, документы об оплате труда и т. д.).

3. Законодательные акты, которые определяют права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации, например, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об отпусках", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О болезнях, вызывающих временную нетрудоспособность", "О защите прав потребителей" и др.

4. Расчеты, подтверждающие уплату налогов и социальных отчислений работодателем в отношении данного работника.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что данный работодатель не выплатил работнику отпуск и больничный, что противоречит законодательству России. Следовательно, потребуется проверка условий договора, законности проведенной работой и выплаты возможных компенсаций работнику в соответствии с законодательством России.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Больничный лист и оплата за время временной нетрудоспособности работника".

Следует также учитывать положения других законодательных актов, регулирующих договоры гражданско-правовой характера и права работников.