Как определить правомерность насчета заработанных полярок на работе на крайнем севере?

По вактовому методу трудового договора необходимо обращаться к конкретным условиям трудового договора и заключенным дополнительным соглашениям. Необходимо ознакомиться с трудовым договором, который подписывался при устройстве на работу и с изменениями, которые были произведены, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим работу на крайнем севере (в частности, с Федеральным законом "О труде на крайнем севере и в приравненных к нему местностях"). Определение правильности расчета выплат заработной платы должно быть проведено на основании этих нормативных документов. Если обнаружены нарушения, в том числе в расчетах, то вы можете обратиться в профком, органы по охране труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь ряд документов, в том числе: - трудовой договор с местом работы на крайнем севере; - приказы о направлении в командировку и о приеме на работу; - табель учета рабочего времени и заработной платы за период работы на крайнем севере; - документы, подтверждающие нахождение работника на крайнем севере и в командировке безвыездно; - иные документы, отражающие наличие правовых отношений между работником и работодателем.

По результатам анализа предоставленных документов, будет возможно определить объем заработной платы, который должен быть выплачен работнику, и согласовать этот вопрос с работодателем. Если работодатель не согласен возвращать права работника, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 135. Оплата труда в сверхурочное время - Статья 136. Продолжительность ежедневной работы - Статья 137. Продолжительность еженедельной работы - Статья 138. Перерывы в работе - Статья 139. Ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 142. Выплата компенсации за отдельные условия труда - Статья 144. Оплата труда при работе вахтовым методом

Кроме того, может быть применены иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения на крайнем севере.