Как выборочное начисление полярок может привести к дискриминации работников на севере

Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, направленные на работу в северные районы, приравниваются по оплате труда к работникам местных условий труда со стажем до двух лет, и с момента завершения вновь заключенного трудового договора - со стажем до четырех лет. Следовательно, если у всех работников, устроившихся на север, одинаковые начальные условия, то указанные дополнительные выплаты должны быть распределены между ними равномерно. Выборочное предоставление дополнительных выплат лишь некоторым работникам может рассматриваться как недопустимое действие работодателя, которое может быть признано дискриминацией. Поэтому, работники, которые не получили дополнительные выплаты, имеют право требовать равного вознаграждения и защиты своих трудовых прав через суд или трудовую инспекцию.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части оплаты труда работников, работающих в условиях севера. В соответствии со ст. 190 Трудового Кодекса РФ работники, профессии и должности которых отнесены к условиям труда с повышенной опасностью, включая работников, состоящих на учете в органах здравоохранения в связи с работой в условиях севера, имеют право на дополнительную оплату за риски и вредность условий труда.

Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ Дополнительная оплата за работу на севере устанавливается по локальным нормативным актам работодателя в пределах установленных законодательством пределов. Поэтому, для установления обстоятельств, установленных локальными нормативными актами, необходимо рассмотреть документы, утвержденные работодателем.

Если установленные работодателем локальные нормативные акты соответствуют действующему законодательству, то работодатель имеет право выборочно установить размер дополнительной оплаты и различные условия оплаты труда, исходя из экономических интересов.

Тем не менее, если работодатель не соблюдает установленные законодательством нормы и осуществляет дискриминацию в оплате труда, то работники имеют право обратиться в органы государственной власти, в том числе в суд, для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации "Принцип равенства возможностей и равной заработной платы при равной квалификации работников" и статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Полярный коэффициент за работу в северных районах, на территориях равных по условиям труда с северными, и в других районах, условия труда в которых тяжелее нормальных".