Как определить период работы сотрудника в 60 месяцев: учет перерыва в 10 месяцев на предприятии

При расчете периода в 60 месяцев следует учитывать перерыв в 10 месяцев, так как перерыв не является прекращением трудового договора. Следовательно, период в 60 месяцев должен включать в себя все месяцы работы работника, включая перерыв.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующей документацией, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении и восстановлении на работе, табель учета рабочего времени и другие документы, в которых указывается период работы сотрудника на предприятии.

В соответствии с трудовым законодательством, перерыв в работе не влияет на общий срок службы работника. Таким образом, при определении периода 60 месяцев следует учитывать все время работы на предприятии, включая перерывы между периодами работы. Также необходимо учитывать правила, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, согласно которым может быть установлено иное правило определения срока работы для конкретной категории сотрудников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.