Как определить ошибку в записи трудовой книжки: наличие сокращения и неправильной даты в графе 4

Согласно законодательству Российской Федерации, в трудовой книжке должны быть указаны все приказы, связанные с трудовой деятельностью работника. Если в графе 4 трудовой книжки указано "Пр. № 4 от 01.10.04 г.", то это может рассматриваться как сокращенное указание на приказ № 4 от 01.10.2004 года. Однако, конкретный ответ на вопрос, является ли эта запись ошибкой, возможен только после ознакомления с регламентом ведения трудовых книжек в данной организации.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть несколько документов.

Во-первых, необходимо получить копию трудовой книжки с записью графы 4 и подтверждением о ее подлинности.

Затем, можно обратиться к правилам оформления приказов и проверить, как правильно должна быть указана дата и номер приказа.

Также может потребоваться изучение дополнительной документации, связанной с этим приказом, например, протоколов совещаний или решений руководства, которые могут подтвердить или опровергнуть факт того, что в данном случае в трудовой книжке имеет место ошибка.

Итоговый вывод, является ли запись в графе 4 ошибкой, должен быть основан на проверке соответствующих документов и правил оформления приказов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 66 "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения"
• Гражданский кодекс РФ, статья 7 "Использование прав и исполнение обязанностей"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение правил ведения трудовой книжки или сохранения данных в электронном виде"