Как определить, кто пойдет первым в отпуск: два сотрудника на одной должности с привилегиями

При разрешении данного спора имеет значение порядок установленных в компании правил и процедур для распределения отпусков. Если такие правила и процедуры установлены, то все сотрудники должны следовать им, без ущемления для кого-либо из них. Если правил и процедур не установлено, то работодатель имеет право установить порядок распределения отпусков с учетом мнения работников или их личных обстоятельств. При этом, работодатель обязан обеспечить все потребности коллектива в процессе их отсутствия.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с внутренними правилами компании, касающимися отпусков и иной отпускной документацией. Если правила не установлены или не дают чёткого ответа на данную проблему, необходимо обратиться к законодательству РФ, связанному с трудовыми правами работников и правилами их отпуска.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, принятие решения об установлении порядка использования ежегодного оплачиваемого отпуска является договорным выбором работника и работодателя. Если же внутренние правила компании не регламентируют порядок использования отпусков, то работодатель вправе определять очередность их предоставления.

Однако, согласно Федеральному закону от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", первоочередное право на использование отпуска имеют доноры, которые успели сдать кровь (ее компоненты) 5 раз в течение календарного года, а также первоочередное право на отпуск предоставляются женам военнослужащих срочной службы, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

Следовательно, если у одного из работников имеется статус почётного донора РФ, а у другого - супруга военнослужащего и наличие детей в возрасте до 14 лет, то имеют право на первоочередный отпуск соответственно донор и супруга военнослужащего.

Если у обоих работников существуют обстоятельства, дающие им право на приоритет при использовании отпуска, необходимо провести общественный диалог и договориться о порядке их использования и выработать компромиссное решение. В случае, если договорённости не удастся достичь, возможно обратиться в суд с трудовым иском.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138 и 139.