Как оплатить бухгалтерию при совпадении отпуска и больничного на один день

Если больничный лист вступил в силу с 17 числа, а предыдущие дни были отпуском, то сотруднику должны быть начислены только дни болезни (с 17 числа) в соответствии с тарифом, установленным законодательством. Если работник был в отпуске до начала болезни, то отпуск должен быть перенесен на более позднее время. В любом случае, решение о начислении оплаты за больничный лист должно быть принято компетентной бухгалтерской службой, руководствуясь действующим законодательством и внутренними правилами организации.

Для решения вопроса необходимо предоставить бухгалтерии следующие документы:

1. Копия заявления на отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска (16-17 числа), подписанного руководителем организации или уполномоченным им лицом.

2. Копия медицинской справки о временной нетрудоспособности ребенка с указанием даты начала и окончания больничного листа (с 17 числа).

3. Заявление от сотрудника о перезачете дней отпуска за период временной нетрудоспособности ребенка, подписанное сотрудником и руководителем организации.

На основании предоставленных документов бухгалтерия проведет перерасчет оплаты отпуска, и сотруднику будет выплачена соответствующая сумма за неотработанные дни отпуска.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать:

• Статью 182 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на оплату отпуска в случае, если он был уволен по основаниям, предусмотренным законом, или если он был вынужден прервать свой отпуск по уважительным причинам;

• Статью 198 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа);

• Положения Приказа Минтруда России и Минздрава России от 15 апреля 2013 года № 199н/318н "Об утверждении порядка назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты больничного листа по всем видам обязательного медицинского страхования".