Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон и получить выплату

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на разрыв трудового договора по соглашению сторон. Как работник, вам следует направить заявление в адрес вашего работодателя, в котором вы просите о заключении с вами соглашения об увольнении. Если работодатель согласится на ваше предложение, вам необходимо заключить соответствующее соглашение, в котором будут урегулированы все условия вашего увольнения, включая выплату компенсации в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не согласен на ваше предложение, то согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить вас либо по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), либо по вашей инициативе (статья 80), при этом выплачивая необходимые компенсации и соблюдая все другие условия, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;

2. Заявление на увольнение по соглашению сторон;

3. Документы, подтверждающие выплату компенсации при увольнении.

Для оформления заявления на увольнение по соглашению сторон необходимо указать причину увольнения, основание для выплаты компенсации и размер компенсации. С учетом того, что работодатель хочет перевести Вас с одного места на другое с понижением зарплаты, желательно включить в заявление требование о сохранении зарплатного уровня.

Заявление должно быть подписано Вами и работодателем. Одна копия заявления оставляется у Вас, а другая передается в кадровую службу Вашей организации.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 33 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" и статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации.